印刷業界におけるSDGsへの取り組み
その先にある未来へ
つながる提案を
高速オフセットは「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同します。
当社は、2017年7月1日に総合印刷会社として、印刷物の制作・生産工程で必要な原材料、エネルギーなどすべてにおいて、環境負荷の軽減に努力し、その活動を持続するため、目標と計画に基づいた環境保全活動に自主的に取り組む方針を立てました。この度、SDGsの目標に沿うよう自社の取り組みを見直し、今後も「持続可能な開発目標（SDGs）」が掲げるさまざまな目標に貢献するよう努めてまいります。
高速オフセットの
SDGsとは
持続可能な開発目標（SDGs）とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
環境への取り組み
Environment
未来に豊かな自然を残す
取り組みを進めています。
原材料が責任を持って調達されたことを意味する「FSC®認証紙」を活用
2008年4月2日にFSC®-COC認証を取得しました（認証番号SA-COC-001856、トレードマークライセンスコードFSC®C020167）。これにより、森林の環境や地域社会に配慮した製品を作り出すことが可能となり、それを示す「FSC®マーク」の印刷表記ができます。
▶FSC®認証紙ページ
▶コラム「環境・SDGsに貢献しませんか？「FSC®認証紙」ができること」
地球にやさしい「ベジタブルインキ（植物油インキ）」の活用
再生産可能な亜麻仁油、桐油、ヤシ油、パーム油等植物由来の油、及びそれを主体とした廃食用油等をリサイクルした再生油（植物油）を使用し、地球にやさしいインキを使って印刷します。
▶ベジタブルインキページ
廃液を出さずに美しく刷る「水なし印刷機」の活用
一般には印刷工程において湿し水等、大量の水を使い、排出する際には多くの有害物質が含まれています。一方、水なし印刷では湿し水を一切使わず、現像工程での廃液も大幅にカット。その上、インキが水でにじむこともないため、よりクリアに美しく仕上げることができます。
▶水なし印刷ページ
▶カーボンオフセットとは
環境にやさしい「紙製ケース」で名刺を出荷
多くの発注をいただく名刺において、当社はすべてプラスチックではなく紙製のケースにて出荷しています。
衛生面を意識した「抗菌印刷」を推進
抗菌製品技術協議会（SIAA）の抗菌加工製品として登録されている製品（エコハートS におわなインキ）を使った印刷ができます。時代のニーズに合わせて、衛生面に気をつかった製品の提案も行います。中でも、当社オリジナルの使い捨てマスクケース「ますちょ」は、販売開始5カ月で注文数約150万枚を記録しました。
▶コラム「抗菌加工の印刷技術において特許を取得しました」
平和・貧困への取り組み
Harmony
世界のすべての人が
平和で安全に暮らせるよう、
取り組む事業に賛同しています。
フェアトレード紙「バナナペーパー」の取り扱い
今までは廃棄されるだけだったザンビアのバナナの茎から取った「バナナ繊維」とFSC®認証パルプを加えて作り出す「バナナペーパー」。（一般の木は10～30年かけてゆっくり成長するのに比べ、バナナの木はわずか1年で成長します。）サステイナブルな仕組みの中で作られている為、森林や生態系の保護につながります。また、フェアトレードの仕組みで生み出す為、売り上げの一部はザンビアの人々の支援に活用されています。
▶コラム「バナナペーパーで名刺やリーフレットを作りませんか？」
バリアフリー・再生可能エネルギーへの取り組み
Renewable
誰もが暮らしやすい環境づくりに
取り組んでいます。
誰もが読みやすく見やすい「UDフォント」の取り扱い
読みやすいのはもちろん、遠くからでも見やすく読み間違えにくいユニバーサルデザインフォント（UDフォント）が、数多く開発されています。当社では、これらのフォントを積極的に採用し、可読性や視認性、判別性の高い発行物を心がけています。
徹底したリスク管理体制
一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）の推進する「プライバシーマーク」の認証を取得しています。従業者への教育を継続して行い、よりお客様に安心して情報を提供していただけるよう、個人情報の適切な保護管理に取り組んでいます。
製品の品質保持
各部門で品質目標を設定し、より良いサービスの提供のための活動を推進しています。定期的に開催するTQC(Total Quality Control)サークルでは、品質向上への問題提起、課題解決を行います。
ダイバーシティの推進
年齢、性別、国籍、障がいの有無にとらわれない採用を行い、従業員1人ひとりが安心して働けるよう、多様な働き方を推進し、実践しています。
再生可能エネルギーで地域貢献
社屋に太陽光発電設備を設置し、使用電力・CO2削減に貢献しています。
雇用への取り組み
Employment
すべての人が働きやすい環境づくりを目指して取り組んでいます。
従業員の病気治療と仕事の両立を支援
メンタルヘルス不調等の職場復帰支援マニュアルの策定、治療・通院目的の休業制度の整備、従業員の病気治療に経済的な支援などを行います。
外部相談窓口の設置
セクハラ、パワハラなどの外部相談窓口を設け、従業員のメンタルヘルスケア・心身の健康のサポートに取り組みます。
資格取得奨励制度
業務遂行上有用な資格の取得を奨励し、能力開発の促進、さらなるスキルアップを図ります。
育児休業取得環境の整備とワーク・ライフ・バランスの推進
育児休業に関する各種制度の周知・ハラスメント研修を実施し、育児休業を取得しやすい体制づくりを目指します。また、長時間労働の抑制や短時間勤務などを積極的に取り入れ、産前産後休暇・育児休業からの円滑な職場復帰ができる環境を整えるとともに、ワーク・ライフ・バランスを推進します。
次世代育成支援対策
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・実施しています。全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、仕事と家庭の両立ができる働きやすい環境を整えます。
女性の活躍推進
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、一般事業主行動計画を策定し、女性が就業継続・活躍できる環境を整えます。
▶コラム「「女性活躍推進」に向けて～総務部による、SDGsへの挑戦～」
働き方改革の実現
長時間労働の削減はもちろんのこと、半日単位の有給休暇制度を導入し、有給休暇の取得推進に取り組みます。また、時差出勤や在宅勤務などを取り入れ、柔軟な働き方の実現に向けて取り組んでいきます。
コミュニティへの参画・発展と雇用創出
インターンシップ制度を導入し、地元学生の就業体験の場と機会を提供していきます。